Itsensä johtaminen
tekoälyn aikakautena
Nosta vaikuttavuutesi uudelle tasolle, ja käytä tekoälyä henkilökohtaisena valmentajanasi
Puheenvuorot, valmennukset ja koulutukset työyhteisöille
Tekoäly muuttaa tällä hetkellä radikaalisti miten teemme töitä ja mistä arvomme asiantuntijoina syntyy.
Samalla, elämän ja työn peruskysymykset ovat ajankohtaisempia kuin koskaan.
Tässä itsensä johtamisen valmennuksessa, osallistujat menevät pintaa syvemmälle:
He oivaltavat miten tekoäly muuttaa ajattelutyön luonnetta – ja mitä asioita se ei muuta.
Syventävät itsetuntemusta ja sisäistä motivaatiota
Oppivat tapoja:
Suunnan selkeyttämiseen
Keskittymisen parantamiseen
Oman energian johtamiseen
Työyhteisössä vaikuttamiseen
Oppivat miten hyödyntää tekoälyä psykologisena valmentajanaan.
Tämä valmennus ei ole vain ajanhallintaa.
Puhumme itsensä johtamisesta myös sen syvemmässä merkityksessä:
Mitkä asiat ovat minulle oikeasti tärkeitä elämässä ja työssä, ja miten voin tavoitella niitä aktiivisesti, omalla tavallani?
Milloin huomaan pakottavani itseäni työhön ja kuluttavani itseni loppuun?
Osaanko kommunikoida rajojani tai pyytää apua ja tukea kun sitä eniten tarvitsen?
Mistä vahva itsensä johtaminen rakentuu?
Sisäisen motivaation tutkimus¹ on tunnistanut kolme ihmiselle keskeistä motivaatiotekijää, jotka vahvistavat ihmisen itsemääräytymistä: autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys. Tämä koulutus soveltaa näitä motivaatiotekijöitä käytäntöön.
-
Autonomia tarkoittaa kykyä ohjata omaa elämää ja tekemistä sisältäpäin. Se rakentuu itsetuntemuksesta ja henkilökohtaisesti tärkeästä suunnasta ja tavoitteista. Kun tunnet itsesi paremmin, pystyt tekemään valintoja, jotka ovat enemmän linjassa sekä itsesi, että organisaatiosi tarpeiden kanssa.
Koulutuksessa osallistujat syventävät arvojaan ja suuntaansa yksilö- ja pariharjoituksissa.
Tekoälyä käytetään suunnan ja merkityksen sparraajana, tuomaan selkeyttä ja asettamaan motivoivampia tavoitteita. -
Kyvykkyydessä kyse ei ole vain osaamisesta, vaan myös oman energian johtamisesta, keskittymisestä ja oman ajattelun laadusta. Ajattelutyön tärkein resurssi on oma mieli – etenkin tekoälyn aikakaudella. Se, miten kykenet pitämään huolta aivoistasi, ratkaisee pitkälti ammatillisen vaikuttavuutesi.
Koulutuksessa osallistujat oppivat tieteellisesti tutkittuja tapoja johtaa omaa keskittymistä, palautumista ja mielentilaa.He ymmärtävät myös mitkä uskomukset ja ajattelumallit yleisimmin estävät luontaisen palautumisen.
Tekoälyä käytetään suunnittelemaan omaa työtä paremmin ja tunnistamaan palautumisen tarpeita hetkessä. -
Ihminen ei johda itseään tyhjiössä, vaan aina suhteessa muihin. Yhteisöllisyys on kykyä toimia muiden kanssa, saada ja antaa tukea sekä vaikuttaa positiivisesti ympärillä oleviin ihmisiin. Se vahvistaa motivaatiota, luo merkitystä ja on täysin keskeistä sekä aikaansaamiselle, että työhyvinvoinnille.
Koulutuksessa osallistujat sisäistävät tapoja millä johtaa tunneilmastoa ja pyskologista turvallisuutta töissä.He ymmärtävät syitä sille, miksi ihmiset yleisesti eivät pyydä apua, kommunikoi tarpeitaan, eivätkä anna palautetta toisilleen.
Tekoälyä käytetään tukena sparrailemaan ja selkeyttämään yhteisöön liittyviä haasteita, kokemuksia ja ajatuksia.
Ota yhteyttä ja sovitaan teille sopiva tilaisuus:
Miten ihmeessä tekoäly liittyy itsensä johtamiseen?
Tämä valmennus ei ole tekoälykoulutus, vaan koulutus joka opettaa johtamaan itseä. Tämän lisäksi osallistujat oppivat käyttämään tekoälyä valmentajanaan, päivittäisenä tukena itsen johtamisessa.
Valmentajanne
Kuka olen?
Olen Villiam Virkkunen — itsensä johtamiseen, sisäiseen motivaatioon, sekä ihmisen ja tekoälyn väliseen vuorovaikutukseen erikoistunut valmentaja, puhuja ja fasilitaattori.
Suurin intohimoni on ihmisen mieli - ja meidän ihmisten kyky kasvaa ja kehittyä läpi elämämme kohti itsemme näköistä elämää ja isompaa vaikuttamista. Työkseni autan ihmisiä nauttimaan työstään ja saamaan urallaan entistä merkittävämpiä asioita aikaan.
Taustani on sosiaalipsykologiassa, motivaatiotutkimuksessa, sekä kognitiivisessa neuropsykologiassa - ammentaen näistä viimeisimpiä löydöksiä valmennuksiini.
Miksi itsensä johtaminen?
Viimeiset kuusi vuotta Futurice Oy:n muutoksentekijänä on näyttänyt minulle, miten tietotyön luonne muuttuu – ja mitä tämä muutos tarkoittaa ajattelutyön ammattilaisille.
Samalla olen nähnyt, että itsen johtamisen taidot tulevat korostumaan entisestään. Filosofian Akatemialla tutkimani sisäisen motivaation periaatteet ovat entistä ajankohtaisemmat tässä ajassa. Miksi? Koska tekoäly ei kykene päättämään, mikä on tärkeää ja mikä ei – se tehtävä kuuluu meille ihmisille.
Miten tekoäly liittyy itsen johtamiseen?
Tekoälyn käyttö ei rajaudu ainoastaan tuottavuuteen. Se voi toimia myös henkilökohtaisena valmentajana auttaen sinua tekemään parempia päätöksiä, kirkastamaan arvoja, selkeyttämään tavoitteita ja syventämään motivaatiotasi työssä.
“Näen tekoälyn paitsi tehokkuustyökaluna, myös psykologisena valmentajana”
Tässä valmennuksessa osallistuja saavat konkreettisia työkaluja, joiden avulla kehittävät selkeämpää ajattelua, tekevät parempia päätöksiä ja saavat enemmän merkityksellisiä asioita aikaan.
Taustani
-
Viimeiset kuusi vuotta (2020-nyt) olen toiminut Futurice Oy:n muutosjohtajana ja nähnyt miten työ muuttuu tekoälyn seurauksena.
Tämän työn kautta olen nähnyt mitä taitoja ajattelun asiantuntijoiden tulee vahvistaa tässä ajassa.
Näihin oppeihin pohjautuen olen perustanut useita tekoälyyn liittyviä osaamisverkostoja ja muutoksentekijätiimejä eri organisaatioissa.
-
Filosofian Akatemian tutkija-valmentajana (2013-2017) tutkin sisäistä motivaatiota, ja miten sitä kehittämällä voimme vahvistaa sekä ihmisten hyvinvointia, luovuutta että draivia töissä.
Lisäksi olen erikoistunut työ- ja organisaatiopsykologiaan, Lundin yliopistossa, Ruotsissa.
-
Talent Vectia Oy:n fasiliaattorina (2017-2020) olen oppinut luomaan turvallisia tiloja, joissa ihmiset uskaltavat avautua uudelle ja oppia rohkeasti. Tätä taitoa käytän kaikissa valmennuksissani.
Sosiaalipsykologian kandidaattina Helsingin yliopistosta, minulla on vahva ymmärrys ihmisistä ja ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, ja miten saada ryhmä toimimaan yhteisten tavoitteiden eteen.
-
Viime vuosina Futurice Oyn asiantuntijana (2020-nyt) olen oppinut roimasti ihmisen ja tekoälyn vuorovaikutuksesta. Minua kiinnostaa erityisesti miten kehittää ihmisten tekoälynkäyttöä niin, että se vaalii yksilön älyllistä kasvua, lisää motivaatiota, kehittää kriittistä ajattelua ja säilyttää yksilön vapauden päätöksenteossa.
Olen lisäksi erikoistunut kognitio- ja neuropsykologiaan (Lundin yliopistossa), mistä ammennan tutkimustietoa yllä oleviin teemoihin.
Mitä rooleja voit antaa tekoälylle?
Tekoälyn käyttö ei rajaudu ainoastaan tuottavuuteen, vaan tekoälyä voi käyttää myös valmentajana, selkeyttämään suuntaa ja tavoitteita, sekä itsereflektion välineenä oppimisessa.
Ylemmillä tasoilla käytämme tekoälyä tavalla, joka vaalii älyllistä kasvua, vahvistaa motivaatiota, kehittää kriittistä ajattelua.
Mikä oppimisen muoto sopisi teidän tarpeisiin?
-
Puheenvuoro 45 min - 1,5h
Itsensä johtaminen tekoälyn aikakautena
Inspiroiva tilaisuus, jossa osallistujat oivaltavat miten työn luonne muuttuu ja mitä itsensä johtamisen keskeisiä taitoja meidän kaikkien tulisi vahvistaa tässä ajassa. Osallistujat saavat konkreettisia esimerkkejä, miten hyödyntää tekoälyä itsensä johtamisen sparraajana. -
Valmennus 2 x 2.5h
Itsensä johtaminen ja tekoäly -valmennus
Käytännönläheinen koulutussarja, jossa sisäistetään itsensä johtamisen tärkeimmät periaatteet ja harjoitellaan tekoälyn käyttöä erilaisissa itsensä johtamisen tilanteissa.
-
Valmennusohjelma 5 x 2h
Itsensä johtamisen ohjelma
Tämä koulutusohjelma auttaa osallistujia uudistamaan kokonaisvaltaisesti työskentelytapojaan, lisäämään vaikuttavuuttaan sekä hyödyntämään modernia teknologiaa uransa ohjaamisessa uudelle tasolle.
Kaikki koulutukset ja puheenvuorot saatavilla suomeksi, englanniksi ja ruotsiksi – sekä livenä että virtuaalisesti.¨
Osallistujien kommentteja valmennuksesta
“Erittäin hyvä koulutus, joka auttoi minua ymmärtämään uusia asioita itsestäni. Koulutuksessa oli paikalla hieno porukka, jonka vahvuudet kouluttaja Villiam Virkkunen onnistui taikomaan kaikkien yhteiseen käyttöön. Virkkunen oli muutenkin yksi parhaista kouluttajista, joihin olen ikinä törmännyt. Innostava, kuunteleva, turvallinen, fiksu ja tilanteita herkästi aistiva. Loistava persona! Kiitos upeasta koulutuksesta.”
— Valmennuksen osallistuja
Koulutus oli mielestäni harvinaisen onnistunut. Harjoitukset ja keskustelut olivat aitoja, ei tullut oloa, että suoritetaan päälleliimattuja, roolitettuja tehtäviä, joissa osallistujien olo on vaivaantunut. Päin vastoin, uskon, että moni hämmästyi omalla kohdallaankin heittäytymistä ja avoimuutta.
— Valmennuksen osallistuja
Upea koulutus ja oli hienoa, etten oikein tarkemmin tiennyt mihin / millaiseen koulutukseen olin menossa. Olen edelleen hämmentyneen iloinen, että sain työnantajaltani koulutuksen joka tuki itseni kehittymistä kokonaisvaltaisesti ja jossa sain olla aidosti vain oma itseni enkä työminä. Tälläinen tuntui voimaannuttavalta ja tarpeelliselta. Se myös nosti rakkauttani työnantajaani kohtaan.
(organisaation nimi vaihdettu sanaksi “työnantaja”)
— Valmennuksen osallistuja
Todella paljon, sekä mielenkiintoista tieteellistä/teoreettista taustaa, että hyviä konkreettisia työkaluja ja keinoja oman ajattelun ja toiminnan kehittämiseen.
- Valmennuksen osallistuja
Ota yhteyttä
Lähteet:
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Springer Science+Business Media.
Tässä klassikkoteoksessa Deci ja Ryan esittelevät ensimmäistä kertaa itseohjautuvuusteorian (SDT) ja kuvaavat, miten autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys liittyvät sisäiseen motivaatioon.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Tässä katsausartikkelissa määritellään autonomia, kyvykkyys ja yhteisöllisyys universaaleiksi psykologisiksi perustarpeiksi sekä liitetään ne motivaatioon, hyvinvointiin ja suoriutumiseen.