Tekoälykoulutukset ovat hyödyllisiä etenkin tekoälymatkan alkuvaiheessa, mutta kun ihmisten osaaminen kasvaa, kasvaa samassa tahdissa myös tarve konkreettisuuteen ja sovellettavuuteen.

Tässä vaiheessa oppimisverkostot ja vertaisoppiminen ovat ylivoimaisesti paras tapa kehittää tekoälyosaamista organisaatiossa.

Aamulla kävellessäni töihin kävin äänikeskustelua Pi-nimisen tekoälyn kanssa uudesta ammatillisesta konseptistani – ja samalla tajusin, kuinka perustavanlaatuisesti tekoäly on muuttanut tapaani ajatella, priorisoida ja suunnata energiaani merkityksellisempään tekemiseen.

Miksi eräänä aamuna herään ja rakastan elämääni ja tunnen olevani todella innoissani, mutta seuraavana aamuna elämäni tuntuu aivan kamalalta?
Mikä on muuttunut? Ainakaan ulkoisessa maailmassani ei ole tapahtunut mitään merkittävää…

Olen pohtinut paljon motivaatiotani tehdä erilaisia asioita ja sitä, miten se vaikuttaa sekä käyttäytymiseeni että sen tuloksiin.

Tiedätkö sen tunteen, kun elämässäsi on ongelma, johon sinun pitäisi tarttua, mutta vältät sitä, koska se on epämiellyttävää ja pelottavaa? Ainakin minulle se on hyvin tuttu tunne.

Tässä lyhyessä blogikirjoituksessa kerrataan, miksi ja miten miellyttäminen aiheuttaa tuskaa, ja mitä voi tehdä edetäkseen kohti aidompaa elämää

Se, mikä on yllättänyt minua 10 vuoden meditaatioharjoittelun aikana, on se, kuinka muovautuva mieli oikeastaan on. Olen huomannut, että henkisten kykyjen kehittämisen avain on nähdä meditaatio ei rentoutumistekniikkana, vaan henkisen kasvun välineenä.